Hỏi đáp Lao động & An sinh xã hội
Giải đáp pháp luật lao động về hợp đồng, tiền lương, bảo hiểm, nghỉ phép, chấm dứt việc làm, kỷ luật và chế độ an sinh xã hội.
Tôi làm phục vụ tại một quán ăn ở Cần Thơ, đã làm liên tục gần 5 tháng với mức lương 5,5 triệu đồng mỗi tháng. Chủ quán nói tôi vẫn đang thử việc nên chưa ký hợp đồng và không có ngày phép. Thời gian thử việc kéo dài như vậy có hợp lý không?
Tôi làm thu ngân cho một cửa hàng tại TP.HCM hơn 8 tháng, làm theo ca cố định và nhận lương hằng tháng qua chuyển khoản. Chủ cửa hàng chỉ gọi tôi là cộng tác viên nên không ký hợp đồng, không đóng bảo hiểm. Tin nhắn phân ca và sao kê lương có giúp tôi yêu cầu công nhận quan hệ lao động không?
Tôi ký giấy cộng tác với một công ty marketing ở Đà Nẵng, nhưng phải làm đủ 8 giờ, xin nghỉ phép và chịu sự quản lý của trưởng nhóm như nhân viên chính thức. Công ty trả tiền theo tháng nhưng không tham gia bảo hiểm cho tôi. Bản chất công việc như vậy có thể được xem là quan hệ lao động không?
Tôi chạy giao hàng qua ứng dụng tại Hà Nội gần hai năm, nguồn thu chính của tôi phụ thuộc vào tài khoản này. Hôm qua ứng dụng khóa tài khoản vì nói tôi vi phạm chính sách, nhưng không nêu rõ đơn nào hay hành vi nào. Tôi có thể yêu cầu họ cung cấp căn cứ và mở lại tài khoản không?
Tổng quan hỏi đáp Lao động & An sinh xã hội
Hỏi đáp Lao động & An sinh xã hội là chuyên mục tổng hợp các câu hỏi pháp lý thường gặp trong quan hệ lao động và việc thực hiện các chính sách an sinh xã hội. Nội dung giúp người lao động, người sử dụng lao động và các bên liên quan hiểu rõ quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm trong quá trình làm việc.
Chuyên mục giải đáp các vấn đề về tuyển dụng, thử việc, giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. Người đọc có thể tìm hiểu quy định về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ lễ, nghỉ phép, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ liên quan.
Một số nội dung thường được quan tâm gồm:
- Điều kiện và nội dung của hợp đồng lao động.
- Thời gian thử việc và quyền lợi trong thời gian thử việc.
- Tiền lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
- Thời giờ làm việc, làm thêm giờ và thời giờ nghỉ ngơi.
- Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết và nghỉ việc riêng.
- Chấm dứt hợp đồng và đơn phương chấm dứt hợp đồng.
- Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
- Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
- Chế độ thai sản, ốm đau, hưu trí và tai nạn lao động.
- Quyền lợi của lao động nữ, người chưa thành niên và người lao động cao tuổi.
- Giải quyết tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Mỗi nội dung được trình bày dựa trên loại hợp đồng, thời gian làm việc, hành vi của các bên và hồ sơ liên quan. Việc lưu giữ hợp đồng, bảng lương, quyết định, thông báo và các trao đổi trong quá trình làm việc sẽ giúp xác định quyền lợi và trách nhiệm khi phát sinh tranh chấp.
Thông tin trong chuyên mục nhằm hỗ trợ việc tìm hiểu pháp luật và định hướng xử lý ban đầu. Khi quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm hoặc việc làm bị ảnh hưởng, người đọc nên rà soát hồ sơ cụ thể và tìm kiếm ý kiến chuyên môn phù hợp.