Pháp luật lao động và an sinh xã hội

Giải đáp khi nhân viên làm sai nhưng doanh nghiệp chưa có nội quy lao động: có được xử lý kỷ luật hay không theo luật hiện hành.

Phân tích pháp lý về việc doanh nghiệp yêu cầu nhân viên viết bản kiểm điểm, giá trị pháp lý và giới hạn theo Bộ luật Lao động 2019.

Phân tích căn cứ, hình thức và thủ tục xử lý kỷ luật khi nhân viên đi muộn nhiều lần theo luật hiện hành.

Giải đáp quy định về phạt tiền, cắt lương người lao động và chế tài doanh nghiệp theo pháp luật lao động 2026.

Giải đáp thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 và cách tính hiện hành.

Phân tích quyền tự ghi âm cuộc họp, giá trị chứng cứ điện tử và ranh giới pháp lý trong tranh chấp lao động.

Hướng dẫn hồ sơ khởi kiện công ty nợ lương, nợ BHXH, căn cứ pháp lý và giấy tờ cần chuẩn bị để nộp Tòa án.

Phân tích quy định hiện hành về hòa giải trước khi khởi kiện tranh chấp lao động, ngoại lệ và điều kiện thụ lý Tòa án.

Phân tích giá trị pháp lý của sa thải qua tin nhắn, email theo luật lao động và giao dịch điện tử hiện hành.

Phân tích căn cứ pháp lý, dấu hiệu vi phạm và cách người lao động bảo vệ quyền lợi khi bị điều chuyển trái luật để ép nghỉ việc.

Căn cứ pháp lý hiện hành về sa thải do nghỉ không phép: mốc 5 ngày/30 ngày hoặc 20 ngày/365 ngày và điều kiện áp dụng.

Phân tích quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động nghỉ ốm dài ngày theo Bộ luật Lao động 2019.

Phân tích quy định hiện hành về việc cho thôi việc người lao động đang nghỉ thai sản và các ngoại lệ hợp pháp.

Phân tích khi doanh nghiệp đổi chủ, sáp nhập hoặc chia tách, hợp đồng lao động có chấm dứt không và trách nhiệm pháp lý liên quan.

Giải đáp cách xác định quan hệ lao động khi hợp đồng hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc theo Bộ luật Lao động 2019.

Phân tích khi nào email cắt giảm nhân sự được xem là chấm dứt hợp đồng hợp pháp theo Bộ luật Lao động 2019.

Hướng dẫn thu thập chứng cứ, xử lý và bảo vệ quyền lợi khi bị ép viết đơn xin nghỉ việc theo pháp luật lao động hiện hành.

Quy định hiện hành về giữ lương, sổ BHXH, giấy tờ của người lao động khi nghỉ việc và cách xử lý.

Phân tích quy định hiện hành về việc doanh nghiệp giữ bằng cấp gốc và mức xử phạt theo pháp luật lao động 2026.

Giải đáp khoản chi phí đào tạo phải hoàn trả khi nghỉ trước cam kết theo Bộ luật Lao động 2019.

Hướng dẫn xử lý khi người lao động báo nghỉ đúng hạn nhưng công ty không nhận đơn, theo Bộ luật Lao động 2019.

Giải đáp quy định pháp luật về việc công ty giữ lương khi nghỉ việc không bàn giao đầy đủ, theo Bộ luật Lao động 2019.

Phân tích điều kiện hợp pháp để công ty yêu cầu bồi hoàn chi phí đào tạo khi người lao động nghỉ việc theo luật lao động hiện hành.

Phân tích giá trị pháp lý của email, Zalo khi nghỉ việc và điều kiện để được coi là thông báo hợp lệ.