Điều 339 Bộ luật hình sự 2015: Tội giả mạo chức vụ, cấp bậc, vị trí công tác
Bình luận ngắn gọn Điều 339 BLHS về tội giả mạo chức vụ, cấp bậc, vị trí công tác: cấu thành, nhầm lẫn và lưu ý áp dụng.
Điều 339. Tội giả mạo chức vụ, cấp bậc, vị trí công tác
Người nào giả mạo chức vụ, cấp bậc, vị trí công tác thực hiện hành vi trái pháp luật nhưng không nhằm mục đích chiếm đoạt tài sản, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 02 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm.
Ý nghĩa của điều luật
Điều 339 được thiết kế để ngăn chặn việc lợi dụng vỏ bọc quyền lực giả nhằm thực hiện hành vi trái pháp luật. Nhà làm luật không chỉ quan tâm đến thiệt hại vật chất, mà còn bảo vệ sự nghiêm minh của trật tự quản lý và niềm tin của xã hội vào chức vụ, cấp bậc, vị trí công tác. Điểm đáng chú ý là điều luật này chỉ áp dụng khi hành vi mạo danh không nhằm mục đích chiếm đoạt tài sản.
Điểm cần nắm khi áp dụng
Cấu thành cơ bản của tội phạm tập trung vào hai dấu hiệu then chốt: có hành vi giả mạo chức vụ, cấp bậc hoặc vị trí công tác; và có hành vi trái pháp luật đi kèm. Chỉ nói dối về chức danh mà không gắn với hành vi trái pháp luật thì chưa đủ để kích hoạt Điều 339. Ngược lại, nếu mạo danh để chiếm đoạt tài sản thì phải xem xét sang các tội danh xâm phạm sở hữu tương ứng, không áp dụng Điều 339.
Thực tiễn cho thấy cần phân biệt rõ giữa mạo danh và sử dụng thông tin không chính xác trong giao tiếp. Điều luật chỉ nhắm vào trường hợp người phạm tội tạo ra hoặc tận dụng nhận thức sai lệch về địa vị công tác của mình để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật. Vì vậy, bản chất của tội này nằm ở việc dùng danh nghĩa giả để tạo lợi thế bất hợp pháp, chứ không phải ở việc “nói sai” đơn thuần.
Những nhầm lẫn thường gặp
Một nhầm lẫn phổ biến là cho rằng cứ giả danh cán bộ, công chức là tự động cấu thành tội phạm. Trên thực tế, vẫn phải có hành vi trái pháp luật đi kèm và hành vi đó phải không nhằm chiếm đoạt tài sản. Một nhầm lẫn khác là gom Điều 339 với các hành vi giả mạo giấy tờ, con dấu hoặc chữ ký; các hành vi này có thể thuộc tội danh khác nếu dấu hiệu pháp lý khác nhau.
Lưu ý khi vận dụng vào tình huống cụ thể
Khi đánh giá một vụ việc, cần xác định chính xác ba yếu tố: người đó có thật sự không mang chức vụ, cấp bậc, vị trí đã nhận mạo danh hay không; việc mạo danh được thể hiện bằng cách nào; và hành vi trái pháp luật cụ thể là gì. Nếu chứng cứ chỉ cho thấy có sự xưng hô, giới thiệu thiếu chính xác nhưng chưa chứng minh được hành vi trái pháp luật, việc xử lý hình sự theo Điều 339 là không vững. Ngược lại, khi mạo danh được dùng để can thiệp, đe dọa, chỉ huy hoặc thực hiện một hành vi vi phạm, điều luật này là căn cứ xử lý trực tiếp.